亿虔环保科技（上海）有限公司
人才培养：
深知古训“有人则企，无人则止”与“栽好梧桐树，自有凤凰来”，亿虔环保重视人才吸纳与培养，关于开发人才、培养人才与使用人才形成一系列的养成机制。
一、科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、核心岗位优先内部自荐提拔等方式。
亿虔环保引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才；
建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰；
做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，亿虔环保敢于压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。
二、多措并举，做好企业技能人才培养使用。
采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度,亿虔环保为每一位德行兼优的员工提供锻炼、考验、成长的平台与机会,敢于给交任务、压担子，按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造亿虔环保人才“高地”。
三是关心关爱,积极营造栓心留人的外部环境。
在思想上重视人才，加强各部门与人事等部门的协作配合，建立健全人才工作议事制度、例会制度、办事制度等工作机制。
在感情上亲近人才，发挥人才的积极作用，关键是要关心爱护人才，最大限度地提高他们的生活、工资、福利以及医疗补助等待遇;切实关心他们的衣食住行、健康冷暖，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难;
明确人才工作责任机制，人才工作是一项系统工程，必须明确责任，招选录用优秀人才是公司领导重要责任。
栽好梧桐树，自有凤凰来。
亿虔环保愿做每一位德行兼优的员工之伯乐，为千里马们提供各种机会与优质平台；
全体亿虔环保员工都应感恩、奋进与专业，力争在国内国际市场竞争中脱颖而出；
一起驰骋万里，奋勇向前！
